С  8 по 14 сентября 2025 года в ГУО «Средняя школа №8 г. Слонима»  проводится «Неделя нулевого травматизма».

В целях минимизации производственного травматизма Международной ассоциацией социального обеспечения была разработана концепция «нулевого травматизма Vision Zero» и ее семи «золотых правил». В основу концепции Vision Zero положено признание того, что несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания не являются неизбежными – у них всегда есть причины, а потому развитие эффективной культуры профилактики позволяет их устранить.

Суть семи «золотых правил»:

Стать лидером – показать приверженность принципам: руководители показывают другим пример для подражания. Они устанавливают правила и сами следуют им, обеспечивают понимание этих правил и их выполнение всеми работниками предприятия. То, как поступают руководители, определяет норму поведения работников.

Выявлять угрозы – контролировать риски: оценка рисков является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасные ситуации, а также принимать превентивные меры, чтобы предупредить производственные аварии и сбои.

Определять цели – разрабатывать программы: успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов по их достижению, что должно быть предусмотрено в отдельной программе (плане).

Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации: имея высокоорганизованную систему охраны труда, любое предприятие работает без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем с качеством продукции.

Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах при работе со станками и оборудованием: безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы.

Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки: знания устаревают все стремительнее, а профессиональные навыки работников требуют регулярного обновления, поэтому необходимо инвестировать в обучение и профессиональную подготовку работников, следить за соответствием квалификации каждого работника занимаемой должности, выполняемым обязанностям.

Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия: поощрение сотрудников к соблюдению правил техники безопасности посредством вовлечения их в решение различных производственных задач является одной из главных обязанностей руководителя.