Охрана труда | Государственное учреждение образования «Средняя школа № 8 имени М.Т.Анищика г.Слонима»

Горячая линия +375 17 2039048

Пн-Пт.: 8.30 - 10.30 15.30

Закон Республики Беларусь "Об охране труда" - 2020 с изменениями от 18.12.2019

В целях реализации государственной политики в области охраны труда, содействия развитию, совершенствованию работы и общественного контроля за соблюдением прав и законных интересов работников в сфере охраны труда, осуществления профилактических мероприятий по обеспечению жизни и здоровья работников, а также с целью обратить внимание нанимателей и общественности на проблемные вопросы охраны труда и, как следствие, способствовать предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в нашей стране и в нашей школе, ежегодно проводится Всемирный день охраны труда с единой повесткой.

День охраны труда - одно из мероприятий, проводимых в подразделениях организации с целью осуществления контроля за соблюдением законодательства об охране труда, путем проведения проверок состояния территории, зданий, сооружений, оборудования, санитарно-бытовых помещений, документации, надписей, плакатов (знаков) безопасности, защитных средств и приспособлений, обеспеченности ими, а также средствами индивидуальной защиты работников организаций, соответствия их требованиям по охране труда, пожарной безопасности, дорожного движения.

Наша школа приняла активное участие в этом значимом мероприятии. Была проведена подготовительная работа:

Изучение нормативных документов.
Тестирование сотрудников по выяснению уровня самооценки и стрессоустойчивости (С. Коухена и Г.Виллиансона).
Выпущены для педагогов школы информационные буклеты про стресс и методах борьбы с ним.

Мероприятия в рамках Дня охраны труда:

периодический контроль по охране труда
психологический тренинг, направленный на сплочение коллектива
просмотр видеоматериалов по охране труда
информационный стенд
фоторепортаж проведённых мероприятий по охране труда
отчёт по итогам проведения областного Дня охраны труда на планёрке администрации.

План проведения мероприятия «Неделя нулевого травматизма»

План проведения мероприятия «Неделя нулевого травматизма»

в ГУО «Средняя школа № 3 имени В.М.Усова г. Гродно» с 09 по 15 марта 2026 года

№ п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Исполнители
1.	Размещение информации о проведении мероприятий по «Неделе нулевого травматизма» и поддержке концепции Vision Zero на сайте, на информационных стендах	09.03.2026-15.03.2026	Фролова И.Б.
2.	Транслирование видеоматериалов из серии «Концепция «Нулевого травматизма»	09.03.2026-15.03.2026	Фролова И.Б.
3.	Мониторинг проведения и оформления непосредственными руководителями внеплановых инструктажей по охране труда	09.03.2026-15.03.2026	Бирюкова Е.В. Хотим С.П. Фролова И.Б.
4.	Проведение городского День профилактики производственного травматизма	10.03.2026	Бойша М.И. Хотим С.П. Фролова И.Б.
5.	В рамах осуществления общественного контроля за соблюдением требований по охране труда провести: - обследование состояния условий труда работников, соответствия оснащения и организации рабочих мест, оборудования, инструмента; -контроль полноты и качества проведения инструктажей;	09.03.2026	Бойша М.И. Хотим С.П. Фролова И.Б.
6.	Распространение буклетов и памяток по профилактике производственного травматизма	09.03.2026-15.03.2026г.	Фролова И.Б.
7.	Организация изучения постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 06.02.2025 «Об утверждении Правил по охране труда при выполнении работ на высоте. Провести анализ и актуализацию локальных правовых актов (документации) учреждения образования	12.03.2026	Бойша М.И. Хотим С.П. Фролова И.Б.
8.	Проведение областного Дня охраны труда по теме: «Охрана труда при работе на высоте: новые требования для обеспечения безопасного труда».	12.03.2026	Бойша М.И. Фролова И.Б.
9.	Проведение ежеквартального контроля за соблюдением работниками требований по охране труда.	13.03.2026	Бирюкова Е.В. Хотим С.П. Фролова И.Б.
10.	Проведение совещания по итогам мероприятий «Недели нулевого травматизма» с составлением акта	16.03.2026	Ковшик И.И. Бирюкова Е.В. Бойша М.И. Фролова И.Б.

Информационно-профилактическая акция «Нет пьянству на производстве!»

Во исполнение Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», в соответствии с городским планом мероприятий по подготовке и проведению информационно-профилактической акции «Нет пьянству на производстве!» в городе в период с 09.02.2026 по 15.02.2026 проводится комплекс мероприятий, направленных на профилактику пьянства на рабочем месте.

Важна ответственность самого работника, который обязан понимать: недопустимо рисковать своей жизнью и подвергать опасности окружающих.

Пьянство на рабочем месте – это огромная проблема современного человеческого общества. Многие люди ошибочно считают, что алкоголь служит для поднятия настроения, продуктивности деятельности. Но это обманчивое мнение, не имеющее ничего общего с реальным положением дел в данном вопросе. Пьянство, в том числе на рабочем месте, никому не принесло ничего хорошего.

Сам по себе алкоголизм – это грозное хроническое заболевание. Вызывается это заболевание частым употреблением алкогольных напитков. Алкоголизм приносит непоправимый вред как самому пьянице, так и всем людям, которые его окружают.

Впоследствии возникают и все вытекающие из этого последствия:

психическая зависимость;
физическая зависимость;
развитие стойкой соматической патологии;
деградация личности.

Первыми проблемами, которые связаны с пьянством на рабочем месте, всегда являются прогулы и систематические опоздания на работу, равно как и другие нарушения трудовой дисциплины. Пьянство на производстве является основной причиной увеличения количества аварий и повышения уровня статистики производственного травматизма. Причем травмы, полученные в состоянии алкогольного опьянения, чаще всего являются более тяжелыми по степени повреждений.

Вторым фактором уменьшения работоспособности является неуклонное снижение авторитета пьяницы в трудовом коллективе. При таких условиях нормальный человек попросту не может сосуществовать с коллегами мирно, постоянно провоцируя конфликты и тем самым нагнетая негативизм в коллективе на своем рабочем месте. К тому же под влиянием алкоголя человек становится склонным к совершению хулиганских действий и даже куда более значимых уголовных правонарушений. Именно совокупность этих факторов становится основополагающим мотивом таких действий руководства и общества в целом, как борьба с пьянством.

Семь "золотых правил" концепции "Vision Zero"

План проведения мероприятия «Неделя нулевого травматизма»

План проведения мероприятия «Неделя нулевого травматизма»

в ГУО «Средняя школа № 3 имени В.М.Усова г. Гродно» с 09 по 15 февраля 2026 года

№ п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Исполнители
1.	Размещение информации о проведении мероприятий по «Недели нулевого травматизма» и поддержке концепции Vision Zero на сайте, на информационных стендах	09.02.2026-15.02.2026	Фролова И.Б.
2.	Транслирование видеоматериалов из серии «Концепция «Нулевого травматизма»	09.02.2026-15.02.2026	Фролова И.Б.
3.	Обеспечение неукоснительного выполнения требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной `безопасности` и дисциплины» в части соблюдения работающими производственной дисциплины и недопущения случаев производственного травматизма	09.02.2026-15.02.2026	Ковшик И.И. Бирюкова Е.В. Бойша М.И. Хотим С.П. Фролова И.Б.
4.	Проведение городского Дня охраны труда с единой повесткой «Производственный травматизм. Пьянство на рабочем месте – основной фактор риска»	09.02.2026	Бойша М.И. Хотим С.П. Фролова И.Б.
5.	В рамах осуществления общественного контроля за соблюдением требований по охране труда провести: - обследование состояния условий труда работников, соответствия оснащения и организации рабочих мест, оборудования, инструмента; -контроль полноты и качества проведения инструктажей; - анализ эффективности системы управления охраной труда.	09.02.2026	Бойша М.И. Хотим С.П. Фролова И.Б.
6.	Распространение буклетов и памяток по профилактике производственного травматизма	09.02.2026-15.02.2026г.	Фролова И.Б.
7.	Проверка обеспечения соблюдения трудовой и производственной дисциплины работниками	11.02.2026	Бойша М.И. Хотим С.П. Фролова И.Б.
8.	Информационно-профилактическая акция «Нет пьянству на производстве!»	12.02.2026	Бойша М.И. Фролова И.Б.
9.	Осуществление контроля за своевременным прохождением работниками медицинских осмотров	13.02.2026	Бирюкова Е.В. Хотим С.П. Фролова И.Б.
10.	Проведение совещания по итогам мероприятий «Неделя нулевого травматизма» с составлением акта	16.02.2026	Ковшик И.И. Бирюкова Е.В. Бойша М.И. Фролова И.Б.

Культура производства, трудовая и производственная дисциплина - основа обеспечения безопасности

За январь – октябрь 2025 г. в организациях города Гродно зарегистрировано 59 несчастных случаев на производстве, в результате которых 19 работников получили тяжелые травмы, 2 несчастных случая со смертельным исходом, 38 работников получили травмы, не относящиеся к тяжелым.

Особую озабоченность вызывает несчастный случай, происшедший с работником в состоянии алкогольного опьянения. В 2025 г. в алкогольном опьянении зарегистрирован 1 тяжелый несчастный случай. Очевиден тот факт, что если даже алкогольное опьянения не являлось непосредственной причиной несчастного случая, то оно способствовало возникновению травмоопасной ситуации.

Сложившаяся ситуация с производственным травматизмом, связанным с алкогольным опьянением, требует от руководителей организаций принятия неотложных мер по обеспечению трудовой и исполнительской дисциплины работников, повышая их личную ответственность за соблюдение нормативных требований. Данные нарушения чаще всего происходят на глазах у работников, которые равнодушно наблюдают за происходящим и не предпринимают абсолютно никаких действий, чтобы это прекратить. И это несмотря на то, что обязанностью работников является оказание содействия и сотрудничество с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда. Согласно законодательству, работник обязан немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работающих и окружающих. Как правило, действия работника, находящегося в нетрезвом виде, являются реальной угрозой не только ему самому, но и окружающим. К сожалению, о таких случаях должностных лиц работники не извещают, хотя своевременное информирование должностного лица о данном факте, несомненно, сберегло бы жизнь и здоровье потерпевшему. Такая ситуация поощряет нарушителя на повторное совершение данных действий. Очевидно, что работники, не сообщившие о нарушениях, должны нести определѐнную ответственность за происходящее. И если у работника не работают ответственность и совесть, вероятно, желание получить не в полном объеме премиальные выплаты даст необходимый результат.

Одним из факторов, приводящих к низкой дисциплине работников в вопросах охраны труда, является приниженный спрос с работников в случаях несоблюдения ими требований локальных правовых актов (инструкций по охране труда, технологических инструкций и т.д.).

Статьей 198 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев и увольнение.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

Кроме того, необходимо напомнить, что в соответствии с требованиями Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» и Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» за однократное грубое нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников, трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем. Указанное обстоятельство признано дискредитирующим обстоятельством увольнения.

С учетом изложенного, а в целях исключения нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины руководителям организации необходимо обеспечить:

осуществление контроля за соблюдением требований охраны труда;

безусловное соблюдение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» и Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»;

отстранение от работы в соответствующий день (смену) работника по основаниям, предусмотренным статьей 49 Трудового кодекса Республики Беларусь;

привлечение работников к дисциплинарной ответственности за нарушение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.

Культура безопасности производства, это система норм и требований, соблюдение которых гарантирует качество профессиональной деятельности ее работников.

Достичь этого не просто, если не подходить к вопросу обеспечения безопасности труда системно, на всех уровнях управления организацией.

Важный шаг на пути создания культуры безопасности – это взаимодействие в вопросах безопасности труда на всех уровнях организации, от высшего руководства до линейных руководителей, от линейных руководителей до работников.

Информационные материалы к Всемирному дню охраны труда

Информационные материалы к Всемирному дню охраны труда

развернуть

Установление единых требований по охране труда для всех работодателей
Комплексное решение задач по улучшению условий и охраны труда путем реализации комплекса мер
Внедрение систем управления охраной труда
Информирование граждан, обучение работающих по вопросам охраны труда
Социальная защита работающих, возмещение вреда лицам, потерпевшим при несчастных случаях на производстве и (или) получившим профессиональные заболевания
Взаимодействие республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, контролирующих (надзорных) органов, профессиональных союзов, работодателей по вопросам охраны труда

В целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах 28 апреля во всем мире отмечается Всемирный день охраны труда. Эта информационно-разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью. Во всех регионах мира правительства, профсоюзные организации, организации работодателей и специалисты-практики в области охраны труда организуют и проводят мероприятия, приуроченные к Всемирному дню.

Перечень документов по охране труда

Перечень правовой документации

для организации работы по охране труда и обеспечению безопасной жизнедеятельности обучающихся в учреждении образования

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь
Закон РБ "Об охране труда» 23.06.2008 г. №356-З (изм. № 61-З от 12.07.2013г., № 274-З от 18.12.2019).
Закон РБ "О пожарной безопасности" в редакции от 11 января 2002г.
Правила внутреннего трудового распорядка.
Коллективный договор учреждения.
Инструкция о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (в ред. пост. МТиСЗ РБ № 54 29.05.2020).
О комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 г. № 210 (в ред. пост. МТиСЗ РБ № 55 29.05.2020).
Инструкции о порядке разработки и принятия работодателями локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в виде инструкций по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ (услуг), утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 №176 (в ред. пост. МТиСЗ РБ 30.04.2020 № 44).
Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (в ред пост. МТиСЗ РБ 27.06.2019 г. № 30)
Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.07.09г. № 93 и постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 13.11.2000 №50. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006 № 110. (с изменениями и дополнениями от 28.09.2012 № 107).Инструкция о нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 г. № 208.
Инструкция о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда, утв. пост. МТиСЗ РБ 28.11.2013г. № 111 (изм. от 30 апреля 2020 г. № 43).
Типовое положение о кабинете охраны труда, утвержденное пост. Министерства труда Республики Беларусь № 144 от 08.11.1999 г. (с изм. и доп. 19.04.2005 г. № 44 и 19.11.2007 г. № 150).
Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 г. № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотрах работающих».
Правила безопасности при работе с механизмами, инструментом и приспособлениями, утвержденные Министерством топлива и энергетики Республики Беларусь от 12.02.1996.
Правила охраны труда при работе на высоте, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28.04.2001 № 52(с изм. и доп. 19 ноября 2007 г. № 150).
17. Санитарные нормы и правила «Требования для учреждений среднего образования», утв. постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 27 декабря 2012 № 206 (посл. изм.и доп. 005.2018 г. № 39).
Санитарные нормы и правила «Требования при работе с видеодисплейными терминалами и электронно-вычислительными машинами», утв. пост. Министерства здравоохранения Республики Беларусь 28.06.2013 № 59.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь 07.08.2019 № 525 «Специфические санитарно-эпидемиологические требованияк содержанию и эксплуатации учреждений образования».
Правила безопасности при организации образовательного процесса по учебным предметам (дисциплинам) «химия» и «физика» в учреждениях образования Республики Беларусь, утвержденные Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 26.03.2008 № 26.
Положение об учебных мастерских общеобразовательной школы, утвержденное постановлением Министерства образования РБ от 01.03.1993 № 71.
Правила безопасности по физической культуре и спорту в учебных заведениях Республики Беларусь», утвержденные Министерством образования Республики Беларусь от 25.04.2000.
Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утв. постановлением Минтруда Республики Беларусь № 144 от 15.10.2010 г. (посл. изм. и доп. 20.01.2020 г. № 5).
Список работ, на которых запрещается применение труда лиц, моложе 18 лет, утв. пост. Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь 27.06.2013 г. № 67
Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную, утв. пост. Министерства образования Ресублики Беларусь 13.10.2010г. № 134.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь 22 февраля 2008 года № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (посл. изм. и доп. 28.01.2020 г. № 49).
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 35 от 22.02.2008 г. «Инструкция по оценке труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам» (посл. изм. и доп. 30 января 2020 г. № 13).
О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени, пост. МТиСЗ РБ 14.06.2014 № 575 (посл. изм. и доп. 28 января 2020 г. № 50)
Постановление Совета Министров Республики Беларусь 19.01.2008г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (посл. изм. и доп. 29.07. 2016 г. № 596).
Постановление Министерства образования Республики Беларусь 17.07.2007 г. № 35а «Инструкция об организации участия обучающихся учреждений образования в туристических походах и экскурсия».
«Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорте», утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь 4 декабря 2008 г. № 180/128 (в редакции пост. 03.12.2014 № 103/40).
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 15.05.2020 № 51 «Инструкция о порядке осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях».
Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 (с изменениями и дополнениями).
Инструкция о расследовании и учете несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками, утвержденная приказом Министерства образования №58 от 07.08.2003г.
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 1 июля 2021 г. № 53 «Правила по охране труда».